光大彩票最新公告: 光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app劳务派遣有五险一金吗?
政策法律

联系我们
地址:光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app
电话:光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app
传真:光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app
邮编:123456
工资福利

当前位置:光大彩票 >> 政策法律 >> 工资福利 >>

劳务派遣风险预防光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app

文章来源:光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app 更新时间:2018-09-12


       1、派遣公司主体合法性。


  用工企业在与派遣公司签订合同时,用工企业一定要审查人才派遣公司资质,随时把握公司动向,劳务公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于派遣人员较多或者资质欠佳的劳务公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。


 




  2、劳务派遣合同(协议)规范性。


  企业与劳务公司签订合同就是为了,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。所以订立合同时一定要规范劳务派遣合同,一些必备的条例一定的有。


 


  3、规范用工管理,完善管理规章。


  如果在劳务派遣合同中约定企业与派遣公司的规章制度不一致的话,很容易会发生冲突,所以企业要注意,要明确规定如果发生双方的制度不一光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app致的情况下,应该以用工企业的规章制度为准。按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资),监督劳务派遣是公司是否按时足额向派遣员工发放工资。按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施,在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。




 




  4、对劳务派遣人员实施人性化管理。


  现在很多企业光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app都讲求人性管理,派遣人员管理也是一样的,我们可以采取以下措施:一是鼓励被派遣人员参加单位组织的各项活动。二是为派遣工提供与企业正式职工同等的培训机会和发展平台。三是安排正式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将劳务派遣人员一并考虑在内。
本文地址:劳务派遣风险预防光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app

本文链接:http://www.thisabidingwalk.com/zcfl/gzfl/22.html

上一篇:光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app劳务派遣会消失吗?

下一篇:劳务派遣运作过程中存在哪些问题?光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app

地址:光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app电话:光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app 传真:光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app

版权所有:光大彩票_光大彩票app下载_光大彩票app光大彩票